東和アークス

一般事業主行動計画（次世代育成支援推進法・女性活躍推進法　一体型）

次世代育成支援推進法（次世代法）

仕事と生活の調和「ワークライフ・バランス」を目指し、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2026年4月1日～2029年3月31日

2.内容

目標【1】計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする
　　　　　 男性社員・・・取得率50％以上　女性社員・・・取得率100％

〈対策〉
2026年7月～　　育児制度などに関する制度について年1回以上全社員に周知する
2026年8月～　　育児制度を利用しやすい環境づくり

目標【2】全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月平均20時間未満とする

〈対策〉
2026年7月～　　各部署の業務量の問題点の把握
2026年8月～　　ＤＸ化に向けた情報収集や情報交換
2026年9月～　　ＤＸ化に向けた効率化などの取組実施

女性活躍推進法

当社の女性活躍推進に対し、次のとおり策定する

1.計画期間

2026年4月1日～2029年3月31日

2.内容

目標【1】正社員及び有期雇用契約労働者に占める女性労働者の割合を、 2026年3月末時点の22％から、2029年3月末までに25％以上とする

〈対策〉
2026年7月～　　女性活躍の取組内容を社内外に周知するＰＲ活動実施
2026年8月～　　女性活動において女性応募者の増加を図る

東和アークス北関東

一般事業主行動計画

次世代育成支援推進法（次世代法）

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を次のように行動計画を策定する

1.計画期間

2023年7月1日～2026年6月30日

2.内容

目標【1】年次有給休暇の平均取得率7日以上を実現する
（対象者は、年次有給休暇10日以上付与されてる者）

〈対策〉
2023年7月～　　年次有給取得状況について取得率実態把握
2023年8月～　　有給取得の促進活動

女性活躍推進法

当社の女性活躍推進に対し、次のとおり策定する

1.計画期間

2023年7月1日～2026年6月30日

2.内容

目標【1】労働者に占める女性労働者の割合について、2026年6月30日までに10％以上とすることを目指す

〈対策〉
2023年8月～　　女性の活躍や制度等をホームページで周知する
2023年10月～　 求人者に対する女性活躍における積極的な広報
2023年10月～　 社内環境の見直しや改善を行い、働きやすい環境づくりを行う