福利厚生welfare
ワークライフバランスの推進
介護規程
育児休業規程
パワハラ防止規程
セクハラ防止規程
慶弔見舞金規程
公的資格取得奨励金規程 他
住居手当
新生活応援手当
家賃補助手当
各種保養施設
山の家（新潟県南魚沼市）
外部委託福利厚生
健康管理
建設業健康保険組合加盟事業者
健康診断・人間ドックの受診費用全額会社負担
インフルエンザ予防接種補助金あり
社内サークル活動
剣道部
当社剣道部は、2018年より関東実業団剣道大会・全日本実業団剣道大会に参加しております。
グループ会社 伊田テクノス剣道部と共に日々稽古に励んでおります。
一般事業主行動計画（次世代育成支援推進法・女性活躍推進法 一体型）
次世代育成支援推進法（次世代法）
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和「ワークライフ・バランス」を目指し、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年4月1日～令和5年3月31日
2.内容
目標【1】ワークライフ・バランス実現のためのテレワーク導入の環境整備を行い、周知徹底と促進を図る
〈対策〉
令和3年4月1日～テレワーク試行期間
令和4年7月1日～テレワーク導入における出社率の削減
目標【②】仕事と生活の両立支援に取り組み、育児休業からの復職後又は子育て中の女性も活躍しやすい労働者を対象とした能力向上のための取組又はキャリア形成を支援するためのカウンセリング等の取組
〈対策〉
令和3年7月1日～産休・育休社員に対しての支援の実施
令和4年7月1日～社内の現状の把握と能力向上のための取組の考案
女性活躍推進法
当社の女性活躍推進に対し、次のとおり策定する。
1.計画期間
令和3年4月1日～令和5年3月31日
2.内容
目標【1】従業員全体の残業時間を月平均20時間以内とする
〈対策〉
令和3年4月1日～長時間労働是正に関する取組（ノー残業デー等の実施）
残業が一定時間数を超える場合の本人と上司に対する通知・指導等
